公司裁人,在什么情况下,裁决不给赔偿
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员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿: 1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的; 2、严重...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>疫情期间公司在什么情况下会裁员
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疫情期间公司可以裁员,但应当出现以下情形:破产;生产经营严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对什么情况公司裁员不用补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询公司裁员赔偿怎么赔偿, 在什么情况下可以要求公司补偿多
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一般裁员,只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的,除非有个别特殊原因,要结合当地的政策才能更好的了解,裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 一、被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿: (一)公司因...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>公司在什么情况下给补偿金
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经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么情况下,员工离职公司不用赔钱
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1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。 2、员工因为严重失职,营私舞弊等行为,给单位造成了重...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么情况公司裁员不用补偿,律师怎么看
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询公司什么情况下裁员?裁员后裁员都裁哪些人
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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员的情况下怎么赔偿
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公司辞退员工补偿标准: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么情况公司裁员不用补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司员工裁员给多少补偿
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1、按工作年限满一年给一个月工资不满一年按一年计。不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资包括...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么情况下需要有补偿金代通知金裁员
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所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同签三年公司裁员有什么补偿
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劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到什么情况公司裁员不用补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿?
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1、被公司裁员,无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>裁员公司不给补偿
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企业非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求赔偿...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司发生什么情况需要裁员?
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以裁员的情况有哪些
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有下列情形之一,用人单位提前向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员:...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司不能裁员的情形
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公司不能裁员的情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司裁员在什么情况下可以要求经济补偿金, 企业裁员要给经济补偿吗
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可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员要怎样赔偿赔偿情况
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不是劳动者的原因,是用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么情况公司裁员不用补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在什么情况下不得裁减员工
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用人单位不得裁减员工的情形有:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司裁员的具体情况
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1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; 2、依照企业破产法规定进行重整的; 3、生产经营发生严重困难的。 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>开除员工公司什么情况下不用赔偿赔偿金
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《劳动合同法》 第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
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