能否同时在两家公司就职,能否同时签两份劳动合同
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1、员工可以同时与2个甚至多个用人单位同时签订两份劳动合同,且均有效。但只能购买一份社会保险(以其中...
两个不同省份签两份合同社保可以两边交吗?
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社会保险法明确规定,企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进...
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入职两个月没有签订劳动合同
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合同一定要一式两份吗
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员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗
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1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 2.至于缴纳社保,社会保...
劳动合同法,一个人签两份合同
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劳动合同应该签两份,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有能够保证合同不被篡改、维护自身合法权益...
同样的一份劳动合同可以同时交两份社保吗?
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一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在...
不明白,就问一问
一个人同时签订两份劳动合同,两家公司都能交社保吗,律师怎么看
劳动合同一式三份都给谁
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社保和农合能同时交吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同可以两份同时签吗?两份都不在同一家公司。
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劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有,用人单位应当向劳动者提交劳动合同文本。 用人单位未将签订的劳动合同交付给劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。...
能否同时在两家公司就职,能否同时签两份劳动合同
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一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。...
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同一个劳动者怎样和两个公司签订劳动合同?
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同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同,需要两个公司都同意,否则影响工作任务的,公司可以单方面解除劳...
同一个月两个公司都交了社保
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问题如下:已经缴纳的部分,暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起,在社保合并时,就会发现有重...
与一家公司签订了两年的劳动合同
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《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第八十三...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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个人与公司签订的合同是否有效
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一个公司只签订劳动合同两份是无效合同吗
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不属于。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒不给劳动者劳动合同的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当予以赔偿。 《劳动合同法》第十...
签两个劳动合同, 两个公司同时转移社保, 这个公司还可以继续签吗?
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1.在同一个城市都是跟身份证对应,所以你不能重新开户的,至于没有办手续,是否影响将来交,不一定,如果你那里在两个单位间转移需要转移单之类的东西,那么不办转移,新单位无法给你交的,如果不需要这个手续的话...
两个不同省份签两份合同社保可以两边交吗?
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社会保险法明确规定,企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。职工本人不愿意缴纳社会保险,违反了社会保险法的规定,属于违法行为,所以,虽然职工要求不缴纳社...
朋友和公司签订两份合同,请问两份合同都有效吗?
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公司是否为你缴纳养老统筹社保,你可以登录当地社保局的网站,输入名字、身份证号查询的,缴费基数是实发工...
劳动合同有两份都是两人签的合同违法吗?
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签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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一个小区有两个物业公司,合法吗?
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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同一法人两家公司签订劳动合同再次签订时能要求签订无固定期吗
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同一集团公司下不同子公司下累计工作10年:如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的,那么应当累计计算工作年限而在满10年后可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果都是单独和子公司签订的...
两家公司能和一个员工签劳动合同吗
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两家公司能和一个员工签劳动合同。双方用人单位同意,法律上是允许两家公司能和一个员工签劳动合同的。若一方用人单位不同意,则可以与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定,...
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公司两年未签订劳动合同
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳动合同一年一签合法吗
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能不能同时有两个公司签劳动合同
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通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订...
一个公司与两个员工签订劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定:第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。很显然,与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果...