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可以但是同时签订两份劳动合同,给用人单位造成损失,后面单位要赔偿,原单位也可以直接解雇劳动者《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
不能同时与两家公司签订劳动合同。因为单位要为员工缴纳各种社会保险,需要到当地人力资源和社会保障部门核实劳动合同,现在劳动合同认证是实名制,全...
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1、建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁; 2、两个月没有签劳动合同,你可以要求支付1个月双倍工资的补差; 3、用人单位超过一个月不签劳动合同属于违法用工,并有克扣工资的违法行为,你有权单方解除劳动关系,并要求用人单位支付相当于半个月的经济补偿金和支付被克扣工资及50%的赔偿金; 4、用人单位没有与你建立社保关系,可以要求用人单位赔偿因未缴社保的损失。
一个人不可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、《劳动合同法》的规定:第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》的规定:第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。很显然,与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的,用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。
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