同一法人两家公司签订劳动合同再次签订时能要求签订无固定期吗-法师兄

同一法人两家公司签订劳动合同再次签订时能要求签订无固定期吗

2023-03-29

同一集团公司下不同子公司下累计工作10年：如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的，那么应当累计计算工作年限而在满10年后可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果都是单独和子公司签订的劳动合同，那么工作年限不能累计不能要求现公司或者总公司签订无固定期限劳动合同。累计签订2次以上劳动合同：如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的，并且从2008.1.1起已经签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次签订合同时（前提是公司愿意续签，不愿签订的应当支付你经济补偿金后终止合同不续签）公司应当和你签定无固定期限劳动合同。如果都是单独和子公司签订的劳动合同，那么要看在最后一家子公司工作期间，是否从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同，不是的就不能强求公司签订无固定期限劳动合同，是的就应当签订无固定期限劳动合同

相关问答

问连续签订两次固定期限劳动合同后可以再签订无固定期限劳动合同吗?

答

详见劳动合同法相关规定。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...
问签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗

答

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定...

不可以。要么是固定期限劳动合同，要么是无固定期限劳动合同，要么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有时限和无固定期限是两个概念。没有时限意味着第三天可以要求走人，而无固定期限劳动合同是长期合同，单位不能随意解除。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。