如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工旷工扣工资标准
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对旷工认定标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
商标侵权认定标准
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蒋讴阳律师|高级合伙人,10年经验在线咨询二套房的认定标准
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王磊律师|专职律师,6年经验在线咨询旷工认定的标准是什么的规定是什么的
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按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到...
江西在线咨询顾问团咨询我>>员工旷工如何认定
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员工满足以下条件的,应当认定为旷工:无正当理由缺勤;没有按照用人单位规定提供劳动;没有经过用人单位同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>旷工如何认定及如何才算旷工?
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旷工的认定: 一、没有按照用人单位规定提供劳动。 二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工认定标准,律师怎么看
违法建筑的认定标准
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验 在线咨询滥伐林木罪认定标准
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询擅自采矿罪认定标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询怎样认定旷工?
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认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并...
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企业旷工处罚标准
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企业旷工处罚没有统一的标准,由企业的规则制度设定处罚。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>旷工的处罚标准,法律如何规定
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旷工的处罚标准各个企业有不同的标准,连续旷工多久辞退劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位如何认定职工旷工
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单位认定职工旷工: 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>过失爆炸罪认定标准
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史晓东律师| 专职律师,15年经验在线咨询涉赚盗窃罪认定标准
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询遇到旷工认定标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工被单位辞退能拿到工伤认定的标准么
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工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>旷工该如何认定?
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认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工处罚标准2023
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旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚,情节严重的,用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工的认定及处理
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认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因旷工辞退员工补偿标准
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因旷工被辞退员工是不能要求赔偿的;旷工就是属于严重的违反了公司的制度,而且在旷工的期间给用人单位带来...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通逃逸的认定标准
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询收受贿赂罪认定标准
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张强律师| 专职律师,7年经验在线咨询旷工行为怎么认定
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为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。干部职工(员工)要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>法定规定旷工扣工资标准是怎样的
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员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工认定标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工的认定是怎样的
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在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据,由此劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>犯抢劫罪的认定标准
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询单位如何认定职工旷工
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单位认定职工旷工: 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素(个人因素)所致。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>旷工500工资认定合理吗
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单位旷工扣了500工资,若是员工当天的工资就是500,则是合理的。员工旷工原则上只应当扣除当日的工资。根据相关法律规定,劳动者旷工若是没有给企业造成损害的,不能被额外扣除工资。...
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