旷工该如何认定？

大家都在问查看更多

• 问如何认定旷工如何处理
  

  认定旷工符合以下条件： 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式： 第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分; 第三次旷工、开除或劝退。

• 问单位如何认定职工旷工
  

  单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

• 问旷工应该怎么认定
  

  旷工的认定： 一、没有按照用人单位规定提供劳动。 二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  著作权侵权该如何认定

  1,750人已观看

• 1'15
  因工死亡如何认定

  7,503人已观看

• 1'28
  交通事故工伤双重赔偿该如何认定

  920人已观看

• 0'53
  恶意抢注商标该如何认定

  626人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工如何认定及如何才算旷工？

  404人已浏览

• 
  如何认定职工旷工

  156人已浏览

• 
  如何认定旷工，旷工怎么处理

  299人已浏览

• 
  如何认定旷工,旷工怎么处理

  466人已浏览