旷工应该怎么认定

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• 问无故旷工应该怎么处理
  

  “员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。”

• 问旷工辞退应该怎么赔偿
  

  可以要求用人单位加倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

• 问工伤应该怎么认定
  

  (1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(3)不符合条例第十六之规定。

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