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怎样认定旷工?

2022-11-04
认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工、开除或劝退。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

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