如何认定用人单位违法规定辞退员工
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用人单位依法辞退员工如下：根据有关规定，用人单位可以与劳动者协商解除合同，可以提前三十天通知劳动者解...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
劳动法试用员工辞退工资是什么，辞退工资结算如何算
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劳动法规定，第二十一条明确说明了，试用期解除劳动合同的是由，并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师，3年经验在线咨询
员工如何辞退单位
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用...
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如何处理工伤员工被单位辞退
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工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单位安排加班如何算加班工资，法律如何规定
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加班如何算加班工资 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
单位辞退员工工资该如何结算，法律如何规定，律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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单位如何员工单方辞退员工的规定有哪些
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《劳动合同法》当中规定的公司可以单方辞退员工的情形是，员工不符合公司的录用条件，违反公司规章制度，员工被判刑，员工私自建立双重劳动关系，并且已经对完成本公司工作任务造成严重影响的，或者员工的严重失职行...
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如何认定员工辞退工资是否结算呢？
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辞退员工的情况下，必须对工资进行结算处理，劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇，用人单位拒不支付工资待遇的，应当追究相关的法律责任，具体情况下应当结合实际来进行认定。...
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2023法律规定单位扣发工资该如何办
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在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司辞退员工是否当天结工资呢,法律是如何规定的
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公司辞退员工的，需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资，且应当...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工7天内辞退有工资吗？单位不给工资如何办？
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《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|
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遇到单位辞退员工工资该如何结算，法律如何规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位合法解释如何辞退员工
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单位辞退员工合法有效的形式： 1.用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的； 3.劳动合同期满...
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法律中对单位辞退员工有何规定
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要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金...
江西在线咨询顾问团
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公司辞退员工如何算，如何计算工资？
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如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
新疆在线咨询顾问团
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被用人单位辞退工资如何办
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被辞退工资的算法：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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单位辞退违约员工给补偿吗，法律上如何认定
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劳动者有违约情况被单位辞退的，不用给经济补偿金，劳动者有过错情形被单位辞退的，也不能给经济补偿金，劳...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
员工被辞退算不算开除,法律上该如何规定
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员工被辞退，显然是不算开除的，辞退与开除显然不是一个意思，辞退一般是公司与劳动者解除劳动关系，但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为，公司需要对其进行开除，员工被开除的情况下，肯定是不可以获得经济赔...
西藏在线咨询顾问团
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员工被辞退,工资如何计算,法律的规定是什么
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员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。关于员工被辞退,工资如何计算的问题，还可以点击在线...
海南在线咨询顾问团
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辞职换单位工龄还算吗，法律是如何规定的
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工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
员工辞职工资结算规定是什么,法律是如何规定的
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《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中，就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位就应当一次性支付员工的工资，并且工资只能是以法定货币的形式支付。当然，从实践中的...
海南在线咨询顾问团
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员工辞职时如何结算工资
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1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。 但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 2、具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单...
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