老板让签劳务合同合法吗

2024-04-20 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

劳务合同的签订并非任意性行为，其仅能在特定的情境和条件之下实施。最重要的是，劳务合同中所赋予的雇员权益相对于劳动合同中的雇员来说，其待遇往往更为不足。特别需要注意的是，如果用人单位在有足够法律依据签订劳动合同时，却采取了签订劳务合同这种手段，以期避免承担更多的法律义务以及缩减企业运营成本，那么这无疑是一种非法的行径。在此背景下，用人单位应明确，下列人群适合签订劳务合同：首先是已经领取养老金并享受老年生活的退休人员，其次是退休后再次受雇的人员，第三类包括那些同时拥有其他工作单位劳动合同关系的兼职从业人员，最后就是那些已经制定了内部停止工作计划的企业员工等等。在司法实践中，判断是否属于劳动合同的成立需关注以下几个关键要素：一是劳动者所从事的职业必须服从用人单位的劳动管理，二是劳动者工作时必须遵守用人单位的各项规章制度，三则是劳动者所提供的劳动必须被视为用人单位业务活动的有机组成部分。因此，即便用人单位和员工签署的是《劳务合同》，实际上双方之间的关系仍属于劳动合同范畴，应适用劳动合同的相关规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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