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员工私自不加班惩罚单怎么写

2024-06-17 17人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,939

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专业分析
如果是不合法的强令“加班”，不能也不应该处罚。如果是合法的节假日工作，擅自离岗。可以按照“违反劳动纪律”处罚。通告可参照“违反劳动纪律”处罚通告。各单位、部门：公司员工因多次违反《制度》的相关规定，无视公司规章制度，同时本着惩前毖后的原则，经公司研究决定对其处罚元，以观后效。法律依据《劳动合同法》。
法律依据
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