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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你的工资和加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，...
加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，如果劳动者不愿意加班，被用人单位辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退...
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看情况： 一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。 二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。用人单位可以写明该员工的具体违规行为，处罚的原因，处罚的措施来惩罚该员工。
劳动法规定，企业不得强迫员工加班。现在单位拒绝加班的扣除是强制加班。违反劳动法的，可以向劳动和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动安全监督条例》第二十五条：用人单位违反劳动安全法律、法规、规章延长工作时间的，由劳动安全行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
工厂员工有拒绝加班的权利，工厂不能强迫员工加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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