星期天星期一星期二三天无工作算不算矿工三天
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法律并无明确限定翘班三天算自动去职,如果公司的员工手册或者规章规则限定翘班3天隶属严重的违背用人单位...
一个星期天,休息不算工资吗
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星期天休息算工资,如果公司克扣公司,可以起诉。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
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星期天与平常调班合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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星期六星期天加班调休合法吗
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不合法。所谓调休是周六周天上班安排到周一周五休息。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
单休26天工资计算方法
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单休,工作26天的,周内按照正常工资计算,同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位依法安...
26天制31天,工资怎么算
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26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。...
不明白,就问一问
26天工作制星期天没有工资换成调休合不合法,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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工资压15天合法吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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星期天扣去10天工资合法吗
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如果协商不成,到劳动部门投诉,或申请仲裁。...
单休工资按26天的算合法吗
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。 ...
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调休后星期天上班要不要支付双倍工资
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调休就不用哟...
有没有工作一星期不签合同有工资的
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上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
工伤休息也有星期六、星期天吗
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工伤停工留薪期工资待遇不变。...
完不成工作就要加班合法么
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工资结算是按照30天还是工作日
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星期天双倍工资因停电调休不付双倍
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星期天双倍工资因停电调休不付双倍是合法的,用人单位安排劳动者加班的,可以进行调休,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支...
工厂以22天工作制算工资,如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班来补足22天请问这合法吗?
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用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:...
没有劳动合同没给星期六星期天的加班工资
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我国《》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的,并没有职工内的加班不支付加班工资的规定。按《壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休...
公司要求调休息,星期六星期天上班合法吗?
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即休息日上班,公司是有权安排调休的。参考资料:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
26天制工资算法是什么
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26天制正确工资算法如下: 1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21....
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一个月休息四天合法吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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休息8天星期六工资有吗?
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工伤休息期间的工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
劳动法中关于综合工作制,星期六,星期天请假算不算事假
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工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延...
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企业算工资按26天合法吗?
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《女职工劳动保护特别规定》条例规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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验厂星期天不上班有没有工资
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要看你工资的计算方式,如果按天算的,没有上班就不能提现工资...
工伤休假星期三到星期四算几天工资
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最长不超出12个月。在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所...