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不签合同单位提档，这样是合法的吗？

2024-05-19 18人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

1．根据我国劳动法第三章23条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止．所以，如果你们的合同里没有另行的规定（即规定合同到期后员工如要离开企业，必须支付单位为该员工所提供的培训费用之类的规定），那么你们企业是没有这个权利拒绝提档的． 2．你们签定合同的时候，合同最少应为一式两份，其中应有一份为员工所有，单位的做法不合规定，但是合同在签定之日只要符合法律规定，即为合法合同，具有法律效应．（以后要记得要合同哦！以后出了劳动纠纷，那是最重要的证据呀，切记切记） 3．本来原来是没有规定一定要在一个月前说的，但是最新的劳动部下的补充里明确规定了，无论是企业或是该企业员工，如果要变更劳动合同关系，在劳动合同到期前一个月，必须进行协商，这么做的目的主要是给双方当事人一个准备的时间．所以你到期后才给企业说，也是不符合规定的了

法律依据

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