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与原单位没有解除合同，单位要求进劳务派遣公司的做法，违反《劳动合同法》第二节劳务派遣的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。是不能够接受的。...
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请...
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不能。合同到期后，使用者不继续和劳动者不继续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话，在没有收到正式的书面通知（盖公章）之前，请按时上班，或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话，如果不来的话，使用者就没有人说不上班，自己缺勤几天，公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要在30天前通知劳动者，也不需要支付经济补偿，二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情况，根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金计算范围详见《劳动合同法》实施条例第二十七条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50．89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法》实施条例第24条的规定。注意保留公司要求某人交接的书面通知。交接清单是权益受到侵害时依法处理交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时工资发放时间详见工资发放暂行规定第九条，经济补偿金发放时间详见《劳动合同法》第五十条。不按时支付的，可按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、10条或《劳动合同法》第85条规定进行。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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