劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系
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《中华人民共和国劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《中华人民共和...
罗仰侠律师|专职律师,4年经验咨询我>>怎么调整劳动关系
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《中华人民共和国劳动法》是通过劳动基准法调整劳动关系的。当着劳动合同从外在方面由当事人共同意志向社会...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对劳动合同法是否调整劳务关系,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动关系调整是合并吗
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我们不清楚双方具体情况,与用人单位产生劳动争议的,可以通过仲裁申请调解,临沂市社保直属申请流程如下,。县区企业职工联系县区人社局明确。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
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劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式:通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系该怎样调整
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(一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法是否调整劳务关系,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询民法调整是的财产和人身关系
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询调整的劳动关系是法律关系吗
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你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商不成的向法院起诉。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>师徒关系是否由民法还是劳动法调整
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师徒关系由民法还是劳动法调整,要根据实际情况进行确定,如果师徒之间存在劳动关系的,当事人可以依劳动法相关规定维护自身合法权益,如果师徒之间不存在劳动关系,而存在其它的民法法律关系的,可以依法通过民法相...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同法是否调整劳务关系,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是什么
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《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动法只调整企业与劳动者的劳动关系吗?
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首先看你是否有事业编制,没有的适用劳动法,可以申请仲裁。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请问如果劳动法调整工资和劳动关系
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劳动雇佣关系受法律保护,但不由劳动法或劳动合同法调整。根据法律规定,因确认劳动关系发生的争议,因订立...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到劳动合同法是否调整劳务关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法调整劳动关系是怎么规定的
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在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。 2、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
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1、原合同是无固定期限劳动合同,那么变更合同,也必须是无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的,那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金,根据今年缴纳基数调整,可...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
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劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式:通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合同规范的调整;民主管理制度的调整;企业内部劳动规则的调整;劳动争议处理制度的调整;劳动监督检查制度的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对不对
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《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系,是错误的。 劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>我国综合调整劳动关系的基本法律是
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政府、工会组织、企业组织代表协调劳动关系列入劳动法基本原则之一,论证其依据,总结和归纳了其基本内容。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询现在劳动关系是受合同法的法定调整吗?
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1、根据限定,用人单位自用人之日起满2年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超出一个月不满2年期间向劳动者每月支付2倍薪水外,还应视为两方已订立无固定时限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及交纳保险的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法的调整对象是谁劳动关系是否成立,也就是说劳动
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劳动法的主要调整对象劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法是否调整劳务关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗解除劳动关系是否合理
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倘若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询劳动合同未签人员如何举证调整劳动关系
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未签订劳动合作证的,可以通过考勤卡、工资支付记录、社会保险记录等证明确定劳动关系。在与用人单位协商离职的过程中,可以录音证明辞退事实的发生和单位拒绝出具辞退证明的事实。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同是市劳动关系,受劳动合同法调整辞退合法的有什么补偿
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未签合同是市劳动关系,受劳动合同法调整,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间...
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