劳动者每天上班12小时病倒怎么赔偿

2024-04-30 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

如有员工在工作过程中突遇疾病并不幸离世，倘若满足《工伤保险条例》所设定的如下条件之一者，即可能被认定为工伤：首先，在正常工作时间以及所在岗位，因突发疾病导致死亡或于48小时内经过紧急救治未能成功挽救生命；其次，若在工作时间与工作岗位上突发疾病，即便并非立即死亡，但在视同工伤之后，仍应给予相应赔偿。据相关法律法规，劳动者因公死亡，其近亲家属可依法依据下列程序和标准从工伤保险基金处按规定领取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金：第一，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；第二，抚养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前主要生活来源的人。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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