超过多长时间不能进行劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动仲裁超过日还有效吗,时限是多长时间
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劳动仲裁自受理至结案要求的时限是45天,最多可以延长15天,在这范围内是不违规的。 根据我国《劳动争...
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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已经过了劳动仲裁时间还能要回来吗劳动仲裁过了时效还能要回来吗?
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可以要回来,仲裁时效是1年呢,1年内都可以投诉到劳动局。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议...
起诉是否不能超过劳动仲裁请求
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起诉可以超过劳动仲裁请求。 我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,不服劳动仲裁裁决的,可以向...
劳动仲裁能超诉求裁决吗
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不能。劳动仲裁成功几率大吗 1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,以保证仲裁裁决的...
不明白,就问一问
超过劳动仲裁时间了还能起诉吗,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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欠款过了诉讼时效还能起诉吗
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超过申请仲裁期限,还能申请劳动仲裁吗?如果劳动仲裁期限超过时效
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超过申请仲裁期限,无法主张了‘ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人...
起诉可以超过劳动仲裁吗
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当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求,只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件,诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以...
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劳动争议过了仲裁时效可以起诉吗
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劳动争议超过仲裁时效可以起诉,但是没有必要。 劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由,...
劳动仲裁时间超过45天可以不去吗
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
仲裁期限超过十五天还能起诉吗?
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不能。劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经方...
劳动仲裁可以撤诉吗
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过了追诉期还能起诉吗
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劳动仲裁期间讨工资能不能超过劳动仲裁时效期限
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工资不能超过劳动仲裁时效,但在劳动关系存续期间,不受仲裁时效期限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
劳动争议仲裁过了时效怎么办,劳动争议仲裁过了时效还能申请仲裁吗
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劳动争议仲裁过了时效不予受理,或者不予支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。没有法定时效中止的情形,当事人没有在仲裁时效之内主...
劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
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有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...
超过仲裁时效,法院起诉能支持吗
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超过仲裁时效,法院起诉不支持。劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经...
时间已经10年了,还能申请劳动仲裁吗?
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七...
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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拘留时间不能超过
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还没有超过劳动仲裁的时效,还可以提起劳动仲裁,如何申请劳动仲裁
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还没有超过劳动仲裁的时效,可以提起仲裁。根据新《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效...
劳动争议过了仲裁时效期能直接起诉吗
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1、劳动仲裁时效过了能起诉。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
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劳动仲裁解决了还能再仲裁吗
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如果劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,可以依法申请仲裁。但如果经调解达成协议...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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超过多长时间不能在劳动仲裁办理
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劳动仲裁申请时效为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内。 我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时...
劳动仲裁超过60天还能受理吗
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劳动仲裁有效期一般是60天,是从劳动争议发生之日起算。如果超过劳动仲裁有效期申请劳动仲裁是不会受理的。可是向法院起诉的话是可以的。 《劳动争议解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法〉第八十二条之规...