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劳动仲裁申请时效为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内。 我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
确定当事人的仲裁申请是否超过时效期;是否存在时效中断或中止;是否存在拖欠劳动报酬的争议。劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议...
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劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
由于各种原因,一些当事人延误了仲裁时效,仲裁委员会应区分情况,分别处理:(1)对于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议,当事人失去胜诉权。(2)《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定,当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不可预见、避免和克服的情况。例如,由于地震、洪水、火灾等现象或战争或其他类似的军事行动等社会现象。其他正当理由范围很广。比如当事人不知道仲裁委员会有没有延误时效或者生病的仲裁,或者童工的法定代理人不确定等。至于理由是否正当,应由仲裁委员会确定。(3)仲裁时效届满时,需要查明是否有仲裁时效暂停。中止时间扣除后未超过仲裁时效的,仲裁委员会应当按照时效处理。
劳动仲裁的时效是1年,超过1年就不可以再要求年休假和补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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