找监察大队要工资一般多久能要回
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劳动监察大队,不会直接向老板要钱,而是依职权敦促老板履行法定义务。多长时间可以得到工资,既取决于监察...
劳动监察一般要几天回复
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一般是60天内。立案期5个工作日,调查期60个工作日,案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日。调...
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劳动仲裁一般等几天
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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找监察大队要工资一般多久能要回
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劳动监察大队,不会直接向老板要钱,而是依职权敦促老板履行法定义务。多长时间可以得到工资,既取决于监察大队的态度和办理力度,更取决于老板的态度和履约力度。...
老板办法工资,劳动监察大队不管
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单位拖欠工资的,你可以先问明情况,要求单位及时补发,如果单位仍然拖欠工资的,你可以向当地的劳动行政管...
如何处理劳动监察大队拖欠工资?
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(一)登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。 (二)调...
不明白,就问一问
劳动监察大队几天能要回工资,律师怎么看
拖欠工资起诉多久能拿回工资
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刑侦大队和刑警大队的区别
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动监察大队的工资多久才能发出
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劳动监察大队的职责如下: 1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践“三个代表”重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法...
劳动监察大队调查多久能结案, 劳动监察大队怎么处理
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劳动监察大队调查一般为60日,情况复杂的,可以延期30日。劳动者可以询问进展。国务院《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作...
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劳动局能在劳动监察大队仲裁吗
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劳动监察大队并不能够进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位...
劳动监察大队处理工人工资一般需要多久
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需要等待五天左右可以知道受理结果。同时,受理机关会在60个工作日内作出调查处理结果(最迟可以延长30...
被拖欠工资需要一个月才能找劳动监察大队吗
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被拖欠工资需要一个月才能找劳动监察大队。 拖欠工资投诉到劳动监察大队,受理时间一般是五个工作日。根据...
起诉要钱大概多久能要回来
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公司破产工资能追回吗
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劳动者举报公司拖欠工资先去劳动监察大队投诉,还是到劳动监察大队
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拖欠、克扣工资引发争议的,劳动者需要先仲裁后起诉,直接去法院起诉,通常不予受理。如果用人单位注册地在,归劳动保障部门管辖,劳动者可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》...
劳动仲裁是属于监察大队还是劳动监察队?
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《劳动监察条例》有规定,已申请仲裁的,以仲裁结果为准。监察大队会撤消你的投诉。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部第25号令)第十五条规定,劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行...
劳动监察大队能否直接受理工伤纠纷?劳动监察大队是否有权受理工伤
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通常是不可以的。劳动监察大队是劳动行政部门下属的专事劳动监察的部门,根据《劳动保障监察条例》及相关规定,工伤问题不属于劳动保障监察的范围,劳动监察大队无权受理工伤纠纷;劳动仲裁委员会和人民法院在审理工...
什么是劳动监察大队
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保...
劳动监察大队执行程序
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一、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。 二、执行劳动和社会保障监察公务应当由...
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劳动法病假工资规定
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动监察大队工作不及时,拖欠工资
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劳动者可以向劳动监察投诉,根据劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成,复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中,劳动监察大队执法不力是全国通病,如果投诉后法定时限没有...
拖欠工资是劳动监察大队还是劳动仲裁
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1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
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单位怕劳动监察大队吗?
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保...
监察机关对哪些人员进行监察
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劳动监察大队一般怎么查几次
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1、怎样监察?带上劳动合同或证明劳动关系的其他证据及身份证,按要求填表格。2、解决时间。自立案之日起60日内,最长不超过90日。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者...
劳动监察机构的职权有哪些,劳动监察大队劳动监察大队的职责是什么
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劳动监察机构的职权 主要包括: (1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行; (2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的...