劳动监察大队会去单位调查吗
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劳动监察大队根据需要可以进入用人单位的劳动场所进行检查。劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,...
投诉劳动监察大队到什么单位
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劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼。...
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单位私改劳动合同违法吗
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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劳动监察大队是什么单位,有哪些职责??劳动监察大队的职责是什么
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。劳动监察大队的职责:1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作,...
单位无故扣工资,去劳动监察大队投诉有用吗
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有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资的劳动者可以到劳动局监察大队投诉。...
什么是劳动监察大队
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保...
不明白,就问一问
单位怕劳动监察大队吗?,律师怎么看
刑侦大队和刑警大队的区别
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劳动法哪一年强制单位买社保
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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收集证据到劳动监察大队投诉用人单位, 用人单位不履行劳动监察职责
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收集证据到劳动监察大队投诉用人单位;劳动者也可以先咨询12333社保服务热线,然后再根据提示投诉。根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、...
劳动仲裁是属于监察大队还是劳动监察队?
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《劳动监察条例》有规定,已申请仲裁的,以仲裁结果为准。监察大队会撤消你的投诉。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部第25号令)第十五条规定,劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行...
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劳动监察大队没有合同可以监察吗?
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没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动局能在劳动监察大队仲裁吗
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劳动监察大队并不能够进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位...
劳动监察大队去要证件单位还是不给怎么办
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1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位拖欠工资怎么办?劳动监察大队管吗
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位...
单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉吗
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可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...
被单位强制辞退可以向劳动监察大队投诉吗,劳动仲裁
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员工被单位辞退是需要根据不同的原因,可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金,如果在索赔的过程中发生纠纷,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申...
劳动监察大队受理劳务关系吗
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如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的,只要证明与用人单位存在劳动关系,就可以向当地...
事业单位不发奖金怎么要劳动监察大队介入
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公司差的奖金不结算属于拖欠工资,可以申请劳动监察大队介入。由劳动保障监察大队责令公司限期支付工资,逾...
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监察机关对哪些人员进行监察
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动监察机构的职权有哪些,劳动监察大队劳动监察大队的职责是什么
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劳动监察机构的职权 主要包括: (1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行; (2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的...
劳动监察大队执法不力,劳动者可以向劳动监察大队投诉吗,怎么办?
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劳动者可以向劳动监察投诉,根据劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成,复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中,劳动监察大队执法不力是全国通病,如果投诉后法定时限没有...
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企业是不是人大就怕劳动监察
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企业受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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单位不让员工辞职可以向劳动监察大队投诉吗
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单位不让员工辞职,员工是可以向劳动监察大队投诉的。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位...
什么是劳动监察大队?
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劳动监督受理范围:1。违反劳动保障法的行为发生在2年内;2、被投诉用人单位明确,被投诉用人单位合法权益受到侵害,是被投诉用人单位违反劳动保障法的行为造成的;3、属于劳动保障监,由受理投诉的劳动保障行政...