公司派遣员工在工地受工伤应该怎样赔偿
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工伤赔偿标准计算可参考如下方式: 1、医疗费 挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,医疗费根...
应该怎么样处理工地工伤事故
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发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地...
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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工地受伤赔偿不合理怎么办
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父亲在工地上受伤,应该怎么要求包工头赔偿,工地受伤人员如何处理
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总的思路是两条:1、工伤保险赔偿;2人身损害赔偿一、工伤保险赔偿,工伤保险赔偿需要人力资源和社会保障局作出工伤认定和伤残等级鉴定,按照国家和省的规定标准进行计算赔偿金额。结合您父亲的实际情况,没有签订...
怎样处理违法人员受伤的处理
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在扭送嫌疑人过程中,采取必要措施造成嫌疑人伤害的,拐卖人不需要承担责任。超过必要限度造成损害的,应当...
第三方人员在工地受伤如何处理
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属于工伤的,按照工伤进行处理,不属于工伤的,按照实际情况进行损害赔偿。...
不明白,就问一问
工地人员受伤应该怎样处理,律师怎么看
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工伤应该找什么部门帮忙处理
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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工地干活出了事故, 工人受伤, 老板不管, 老板应该怎么处理员工受伤
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搜集雇佣关系的证据,协商不成,先到公司投诉不成,到法院起诉解决, 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关...
工人在工地上受伤怎么赔偿, 员工受伤后有后遗症, 公司应该怎么处理
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员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理...
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员工上班中意外受伤应该咋处理
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员工在上班时出现意外事故,如果属于工伤的,单位应当及时为员工申请工伤认定;如果单位不申请的,则员工可...
假证件员工受工伤应该怎么样办
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《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...
酒后逃逸,没有人员受伤,应该怎么处理
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酒后交通肇事被刑事拘留,应当按照造成的后果定罪量刑。 《刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法...
军人有小三该应该怎么处理
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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怎样处理工地受伤
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首先您可以通过劳动仲裁来确定劳动关系,仲裁过程中可以通过要求用人单位提供工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳社会保险记录,劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录,考勤记录;或者通过劳动...
如何处理工地人员受伤事故
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工地出现人员受伤事故的处理程序是: 1、将受伤职工送医治疗; 2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定; 3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。...
建筑工地工人受伤应该怎么样办,我舅舅在工地上受伤了
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如果是工人有公司,这算作,如果没有,要是你雇佣的就需要支付费用。...
单位人员与员工打架应该怎样处理
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单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1、如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应...
工伤员工应该如何处理?
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职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级...
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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人员受伤保险如何赔偿
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工地工人在工地上受伤怎么赔偿, 工地干活受伤人员骨折怎么处理赔偿
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工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等...
工地受伤的员工应该如何维权?
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本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件?两者的赔偿流程和准则有较大的差别,导致的赔偿金额也有差距!隶属劳动纷争应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动本领判定,就判定结论要求赔偿,商量不成的提起劳...
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公司员工受伤怎样办理工伤
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员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。...
撞车后出现人员受伤怎么赔偿
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酒后逃逸,没有人员受伤,应该怎么处理
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酒后交通肇事被刑事拘留,应当按照造成的后果定罪量刑。 《刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运...
单位人员与员工打架应该怎样处理
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单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1、如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重,单位可以从中协调,对双方予以教育等; 3、如果情节...