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单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度：1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除;2、如果情节不是很...
一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪...
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首先要及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果决定打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关将对打人者进行治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）共同殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁或六十岁以上的人；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、鉴定结果为轻伤的，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。公安机关不立案的，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗费等费用。公司应调查清楚情况，找出打架原因，根据情节处以相应罚款。通知记载，情节严重的可以辞退，公开批评，让其他员工以此为戒。【辟谣】吵架能调解吗？真相：可以分析：公安机关可以调解因民间纠纷造成的打架或者损害他人财产等违反治安管理行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。经鉴定构成轻伤以上的，应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害。《刑事诉讼法》引入刑事和解程序。民间纠纷引起的故意伤害造成轻伤的，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔改，积极赔偿被害人取得谅解。被害人自愿和解的，可以从宽处理。犯罪情节轻微的，可以作出不起诉的决定。【提醒】打架斗殴如何赔偿？打架伤害他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费用，因误工而减少收入。医疗费一般包括医疗费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。2、打架致人残疾的，除医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾人的生活补助费、生活自助费、残疾赔偿金，以及残疾人致残前实际抚养且无其他生活来源的人的必要生活费。3、打架致人死亡的，除医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养且无其他生活来源的人的必要生活费。
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。 4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。 5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。
员工打架是否应该解除劳动合同1，要看打架的严重性及是否属于严重违法公司的规章制度。 2.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
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