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癌症公司怎么补偿

2024-06-05 18人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若贵公司员工罹患癌症等重大疾病，本单位将根据法律规定给予该员一定的医疗期限进行治疗。在此期间，我司不得无理辞退该员。如待医疗期满后，员工仍旧无法胜任原先职务或受限于身体条件无法适应其他岗位时，我司可依法提前三十日书面通知该员，同时按照法定标准支付经济补偿金，从而结束双方间的劳动合约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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