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老板说休息三五天结果休息一个月应该怎么维权

2024-05-25 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

现行相关法律虽并未明确界定待岗问题，但如雇主自主决定员工待岗，则劳动者可在无人知晓情况下拒绝，并坚持执行原有劳动协议。若企业因经营困境无法提供工作岗位，可临时安排员工下岗，但需确保时长不超过一个月，待渡过难关后再重新安置员工。在此期间，员工可获得适当的生活补贴，同时企业仍需承担其社会保险费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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