劳动合同签订3年必须3年才能走吗
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用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
劳动合同签订满十年后应该要怎么继续签订劳动合同
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对于劳动合同签订满十年，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对劳动合同原来订3年，期满后改订1年，合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|专职律师，1年经验在线咨询
合同签订后能更改吗
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
劳动合同十年期满后能终身签订吗
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可以，此合同不叫终身合同。按劳动法规定,在一个单位连续工作十年以上可以签订无固定期限合同,签订的方法是:首先由劳方提出书面申请,资方同意,双发签订无固定期限劳动合同后到劳动部门备案。...
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劳动合同签订多少年后改为无限期的
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签订过两次固定期限劳动后，可改为无固定期限劳动合同！必须在同一单位连续工作了10年以上...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我签订三年劳动合同，实习期一年，合法吗
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这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动合同原来订3年，期满后改订1年，合法吗？，律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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未成年人有权订立合同吗
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孙宏磊律师|
联合创始人，14年经验
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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与公司签订3年劳动合同其中1年培训期
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用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、培训费的情形，属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动...
内蒙古在线咨询顾问团
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拖欠工资和签订劳动合同不满1年
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对方拖欠劳动报酬，已经违反了劳动法律的规定，你可以申请劳动仲裁索要公司、补缴社保费用。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；...
江苏在线咨询顾问团
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第二次签订劳动合同必须3年吗？
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法律没有强制性规定，签多久与用人单位协商就可以。新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同几年后可以签订长期合同
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劳动合同十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满...
张超律师|
律所主任，8年经验
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劳动法合同多少年必须订长期合同
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依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到劳动合同原来订3年，期满后改订1年，合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
一次签订2年劳动合同和一次签订3年劳动合同有区别吗?
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1、主要的区别是合同年限以及约定试用期的期限有不一样。2、依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...
天津在线咨询顾问团
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签订3年试用期劳动合同没签是违法吗
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劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。...
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签订三年劳动合同, 一年后到期后公司再与员工签订劳动合同是否合法
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。1、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了...
天津在线咨询顾问团
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工作3年未签订劳动合同劳动法如何维权
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1、工作三年未签合同，工作3年未签订劳动合同按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同签订几年算长期合同？
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劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
3年合同到期后不续签赔几个月
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
被辞退，签订3年合同和签订1年劳动合同获得的赔偿是否一样
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这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解...
新疆在线咨询顾问团
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劳动合同签订年限为一年, 劳动合同期限是2年, 还是1年的
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劳动者与单位签订劳动合同，那么可以签订1年、2年期限的劳动合同，最好是2年，不过，要根据试用期来定来签合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...
甘肃在线咨询顾问团
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遇到劳动合同原来订3年，期满后改订1年，合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同满一年，没有签订劳动合同，会怎样
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如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
劳动合同签订期限一年而没有签订合法吗
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不合法。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
北京在线咨询顾问团
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签订劳动合同3年到期的补偿金
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工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
广西在线咨询顾问团
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