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劳动合同的期限:一般有3种,分别是:1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同...
【1】劳动者在公司工作了三年,但是只签了一年的劳动合同,有两年没有签订劳动合同,视为与公司签订永久性劳动合同。【3】劳动争议仲裁时效是一年内...
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首先,期限短,试用期也就相应短,转正时间比较快。如果是3年以上的话,根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于劳动合同一次签几年?有长期能否有短期?一般来说是签1,3,5年,也可以只是几个月,可长可短,都取决于你。
一、劳动合同有什么作用 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强企业活力,发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设,都有重要的作用,劳动合同的作用主要表现在以下几方面: (1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。 (2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、劳动合同首次签订期限为几年提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量,并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳
【1】你已经与同一单位签订了四次合同,那么你与单位签订的合同是无固定期限劳动合同,只要你不存在重大违反规章制度的情形,用人单位不能解除劳动合同;【2】你的合同是无固定期限劳动合同,合同还未到期,你可以要求单位提供产假;【3】若是公司拒绝你的合理请求,你可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁,提起民事诉讼维护自身合法权益
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