未签订劳动合同超过2年应该怎么计算赔偿金?
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未签劳动合同超过两年的话,如果要主张未签劳动合同的双倍工资差额,仲裁委是不支持的,因为已经过了一年的...
赔偿金和经济补偿金可以一起主张么
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劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任...
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劳动法经济补偿金的规定
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承揽合同未约定违约金可不可以主张
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解除劳动合同经济补偿金和经济补偿金可以分别主张吗经济怎么补偿金
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(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...
超过一年未签订劳动合同还能主张11个月工资吗
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答曰:然矣!此情形犹如参与抽奖活动,尽管您已经错失数次获奖的机会,然而您突然察觉尚有余地,仍有一份丰...
公司变更主体重签劳动合同 经济补偿金
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引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企...
不明白,就问一问
超过2年未签劳动合同可以主张经济补偿金吗?,律师怎么看
协商一致解除劳动合同 经济补偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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老板可以同时向劳动者主张经济补偿金吗?
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如果主动辞职,按照劳动合同法的规定,属于主动失业,不符合经济补偿的条件,无法主张经济补偿金。如对解答满意,请采纳...
公司未与我签订书面劳动合同,是否可以主动向公司主张经济补偿金?
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我在某咨询公司工作了五年,2008年公司与我签订了劳动合同及竞业禁止协议,当时所签劳动合同有效期为一年,2009年公司未与我签订劳动合同,2011年4月公司再次与我签订新的劳动合同,有效期仍为一年,公...
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劳动者自愿辞职经济补偿金能够主张吗
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(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如...
劳动者可以同时主张赔偿金与补偿金吗
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1、关于劳动者可否同时主张赔偿金与补偿金,根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张。 2、用...
未签劳动合同超过一年
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应...
劳动合同丢失可以补吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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超过退休年龄能否主张经济补偿金?
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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ...
劳动者得到经济补偿金,是否可以主张劳动合同的赔偿
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用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。...
未签订"书面"可否同时主张""和经济补偿金
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如果是用人单位的原因没有签订劳动合同可以主张双倍工资但也只能支持一年的双倍工资这个理由的经济补偿金就没有了...
未休年假可以合并到经济补偿金吗
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企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定:用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定...
主动辞职是否可以主张解除劳动合同补偿金?
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劳动者与用人单位签订劳动合同后,可以提出辞职,但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内,...
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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员工不签劳动合同能否主张经济补偿
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公司不签订劳动合同,协商不成,员工可以以此为理由解除劳动合同,向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工入职时,企业应及时与其签订劳动合同,最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签...
十二年劳动合同未签, 能否以未签劳动合同为由辞职以有经济补偿金吗
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能。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十二年的劳动者,以没有劳动合同为由辞职,是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保...
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劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么
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劳动合同法未签订劳动合同的补偿是: 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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违法解除劳动合同的经济补偿金和劳动合同赔偿金可以同时主张适用吗
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经济赔偿金:经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿,是违法行为所要付出的代价,其目的是惩罚性。 我国《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
劳动者提出解除劳动关系的,可以主张经济补偿金吗经济补偿金有哪些
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劳动者以下列理由提出解除劳动关系的,可以主张经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;4、...