工伤请假是否会扣工资,有没有法律依据
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工伤请假不扣工资。 法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
法律规定公休扣绩效工资吗,有没有法律依据
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法律规定公休不能扣绩效工资。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如...
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员工离职扣工资合法吗
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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店长扣员工工资合法吗?
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公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。 劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳...
实习提前走会扣工资吗,有没有法律依据
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问题解答:实习提前走不会扣工资。如果是试用期提前3天通知即可走人,如果是正式的提前30天通知。任何一...
单位没有合理依据扣我工资怎么办
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用人单位克扣其工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳...
不明白,就问一问
店长扣员工工资该怎样办,有没有法律依据,律师怎么看
误工费计算标准法律依据
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转继承有哪些法律依据
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公司和员工没有签合同怎么办
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员工遇到迟到扣工资有什么法律依据
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迟到按分钟扣工资是合法的。此外,用人单位应在规章制度中明确工作迟到扣工资的要求和标准,并已公开告知员工,扣工资必须低于当月工资的20%;与上述任何一点相悖,迟到扣工资是违法的。...
我想告他旷工扣工资有没有法律依据呢?
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按旷工日数计算工资,日工资数天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。扩展资料:《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第...
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辞退员工员工不同意怎么处理,有没有法律依据
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辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章...
酒店员工请病假工资该怎样扣
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职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。...
员工在工厂中风算不算工伤,有没有法律依据
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这种情况不算工伤,劳动者在工作期间患病去世的,可以认定为工伤,索要相应的工伤赔偿。支付工伤赔偿款之前...
合同无效的法律依据有什么
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个人债务置换法律依据有哪些
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员工节假日加班扣除工资有法律依据吗
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节假日加班按小时计算工资的,应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资,如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为,劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权,对用人单位进行处罚。...
员工在家休长假公司扣工资法律依据如何
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老板恶意拖欠工资,应当向劳动监察部门投诉,私自收货款来抵工资属于违法行为。...
公司辞退员工并扣发20%工资有法律依据吗
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用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限...
饭店员工被老X克扣工资,请问饭店克扣工资怎样办?
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用人单位如果没有证据证明劳动者有违反公司规章制度的,是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工...
外聘员工病假扣工资的法律依据是什么样子的?
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续...
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国有土地上企业拆迁法律依据
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抚恤金的分配有什么法律依据
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员工没签合同怎么辞退员工,有没有法律依据
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公司和员工之间没有签订劳动合同,就不存在辞退员工的说法,在这种情况下,跟单位解除劳动关系,公司不仅需要支付经济补偿金,还应当给员工双倍的工资,支付双倍工资的时间不能超过12个月。...
2023员工辞退有没有法律依据
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
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机电工程施工员证有效期多久,有没有法律依据
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有效期为三年。在机电工程施工员证件到期之前必须要及时的到相关的教育的部门参加继续教育的培训和相关的考...
被主管乱扣工资怎么办
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店长挪用公款店员没有举报也犯法吗,公司有权利扣员工工资吗
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店长挪用资金,罪责自负,店员没有参与,不负责任,公司无权利扣员工工资。挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还...
法律规定公休扣绩效工资吗,有没有法律依据
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法律规定公休不能扣绩效工资。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。...