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连续工作27年还剩4年退休裁员怎么赔偿

2024-05-01 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,151

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专业分析
依照我囯相关法律的明文规定，若用人单位面临运营困境或其他状况导致的经营压力过大，可以考虑采取裁员措施以降低经营成本。 在进行裁员的过程中，须向员工支付适当的经济补偿。倘若裁员之后，员工对用人单位所提供的赔偿方案并不满意，则双方可通过友好协商寻求妥善处理办法。如协商未能达成共识，员工也可依法提起劳动仲裁程序。在此需要特别强调的是，劳动争议的仲裁申请时效仅有一年期限。仲裁时效自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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