工龄7年被辞退该怎么赔偿

2024-05-15 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

员工在任职超过七年后遭受解雇时的赔偿问题，需要依据实际情况进行深入细致的研究和分析。首先，公司若能提供合法且合理的经济补偿，则其数额将按照该员工在本企业中的服务年限来确定。原则上来说，每满一年就须向该员工支付相当于一个月份工资额的经济补偿。如果是介于六个月至一年之间的服务期，那么也应视为一年的服务期来计算；而对于不足六个月的服务期，则仅需向该员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司在无正当合法理由的前提下单方面决定解雇员工，那么就必须按照上述标准，向该员工支付两倍的经济赔偿金。当员工出现以下任何一种情况时，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的赔偿：（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；（2）严重违反了用人单位的规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；（4）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出，但员工仍未加以纠正；（5）由于相关法律法规的限制，导致劳动合同无效；（6）被依法判定承担刑事责任。当员工被公司无理辞退之后，可采取以下几种途径维护自身权益： 1、可以尝试双方协商解决。在劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成并签署新的协议，或者由有过失的一方主动改正错误，以消除争议。 2、如果协商未能成功，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提交申请，请求进行调解。调解申请应当自劳动者知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之日起的三十日内提出。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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