我要拿工资了，请问工伤只赔最低工资吗
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具体情况具体分析，不过问题工伤只赔最低工资吗答案是根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
我受了工伤，请问工伤赔偿工资算实发工资怎样算
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作为缴费基数的工资数额工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险，直接按照...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
公伤工资怎么发放
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
发生工伤工资最低给多少钱？
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，...
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我同学生病请假，请问病假工资可以低于最低工资吗
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有如下具体回答病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准80％。 劳动部 《关于贯彻执行＜...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工伤修养期间只发放最低工资的吗，怎么算的
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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
只给我最低工资，请问发生工伤后工资怎么算，律师怎么看
员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验
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佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师|
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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工伤鉴定下来只发最低工资
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理论上停工留薪期内工资待遇不变，按照工伤前12个正常出勤月份的平均工资发放。但实践中很多公司考虑到未经鉴定之前，难以确定伤残等级和停工留薪期，担心如果鉴定之前都按照平均工资发放的话，万一评不上伤残等级...
云南在线咨询顾问团
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请问最低工资标准是怎样的，工资怎么算
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包括延长工作时间工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境...
吉林省在线咨询顾问团
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工伤只发最低工资吗？求帮助解答
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如果劳动者因为工作原因受到伤害的，这属于工伤，用人单位是需要负责的。如果因为工伤需要住院休养的，在工...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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离职最后一个月只发最低工资
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如果你的工资是每月固定工资，那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资，那就是根据工作量计...
章法律师|
律所主任，9年经验
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我是工伤！请问您工资正常发给吗？
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只要相关机构做出了正式的工伤认定，在停工留薪期内都应该按之前的工资标准发放工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
遇到只给我最低工资，请问发生工伤后工资怎么算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤修养期间只发放最低工资的吗，怎么算的
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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，...
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病假工资只给最低工资合理吗
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病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因...
澳门在线咨询顾问团
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我请问最低工资十级工伤赔偿金该怎么写？
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医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。...
安徽在线咨询顾问团
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我的表姐要生孩子了，请问产假工资低于最低工资吗？
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资本单...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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病假工资只给最低工资是否合理
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病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职...
李江友律师|
律所主任，21年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
期间工资怎么算，我养伤几个月只给发基本工资
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工伤的停职留薪期间的工资待遇不变。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八...
新疆在线咨询顾问团
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劳动者请假发放工资算最低工资吗
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在现实生活中，很多劳动者因于各种客观原因，不得不向用人单位请假。在扣除请假期间应付的工资后，最终支付的月工资，很有可能就低于最低工资标准，特别是对于一些底层劳动者，其基本工资本身就是最低工资，再扣除请...
北京在线咨询顾问团
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合同工资只能低于最低工资吗
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合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和...
章法律师|
律所主任，9年经验
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工发生工伤后，还用给发工资吗，还是给个最低保障金。求助
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根据《工伤保险条例》，执行停工留薪待遇。1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...
福建在线咨询顾问团
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是按工资发放还是按最低工资工资算
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停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工...
宁夏在线咨询顾问团
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