如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>扣绩效工资的纠纷
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扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议,属劳动争议。协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对绩效工资扣罚标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询绩效扣工资合法吗?绩效扣工资标准是什么
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法...
江西在线咨询顾问团咨询我>>月标准工资包括绩效吗
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>婚假工资绩效会扣吗
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1、婚假期间是不能扣绩效工资的,因为一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效工资扣罚标准,律师怎么看
工资税费怎么扣费标准
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询欠工人工资判刑标准
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询扣罚绩效工资合法吗?我因为病假被公司扣罚了绩效工资
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病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资扣了不少绩效扣扣工资要如何样?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效工资扣罚标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
扣事假的能扣绩效工资吗
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事假当天不发工资。 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>扣工资算上绩效奖吗
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有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>病假扣绩效工资和岗位工资
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劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求,若绩效考核制度有明...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>机动车超速处罚和扣分标准
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询2020年最新超载处罚扣分标准
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到绩效工资扣罚标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工绩效扣工资?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效扣工资的工资赔偿标准是怎样的
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>达到公司规定的标准,被扣除了绩效工资,绩效工资最高能扣多少
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工资中绩效工资扣款合法么
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请假扣基本工资还是扣绩效
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基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询绩效工资产假扣不扣工资?
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目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发,对产假的规定是不得降低基本工资,而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资()或与评估挂钩的工资(Ad),是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>扣绩效工资问题
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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效工资扣罚标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
基本工资能当绩效扣吗
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员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗?
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绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度;奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬,是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工伤扣绩效工资么,标准是如何算的呢
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想知道工伤扣绩效工资么的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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