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餐补属于工资还是福利费

2023-03-20 9人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

餐补属于福利费。餐补主要目的是改善劳动者的工作环境，补偿劳动者的餐费，餐补的特点是，它不是工资，而是特殊福利，有利于改善劳动者的工作环境。餐补与工资的区别： 1、餐补是由雇主支付给劳动者的特殊福利，餐补不但可以补偿劳动者的餐费，而且也可以改善劳动者的工作环境，提高劳动者的精神水平； 2、工资是雇主支付给劳动者的正常工资，用于补偿劳动者的劳动报酬。公司的餐补一般按以下形式发放： 1、内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算； 2、企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐； 3、企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐； 4、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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