公司强制要求签离职再入职
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如果是离职再重新入职,司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算...
入职一年公司倒闭怎么赔偿
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入职一年公司倒闭终止劳动合同的,用人单位支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,也要支付一...
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入职不到半年辞退赔偿多少
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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签了一年的离职合同还没到期公司要求赔偿
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这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。。...
入职不到半年公司请求辞退应该支付多少赔偿
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综上所述,根据《劳动法》规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔...
入职不签合同没有任何证件公司能要求赔偿吗
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入职后超过一个月没有签合同的,可以向单位主张双倍工资。 签订劳动合同是单位的法定义务,单位自用工之日...
不明白,就问一问
入职不到一年离职公司要求赔偿合理吗,律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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如果入职一个月公司要求离职能拿到经济补偿金吗?
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符合条件的情况下,1、应当支付情况劳动合同法第46条,如果有以下情况之一,使用者应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者按照本法第38条的规定解除劳动合同的【劳动者单方面解除劳动合同】使用者有以下情况之...
员工入职不满一个月, 公司要求签离职, 公司可以拒绝写辞职书合理吗
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劳动者是可以拒绝写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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孕期离职公司要求降薪可以要求公司赔偿吗
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非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕...
入职一年的离职员工怎么赔偿
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根据离职原因确定赔偿,如果对赔偿有异议的,进行民事诉讼。 首先,用人单位依据以下内容,解除劳动合同的...
合同到期公司要求离职是否有补偿?
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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存...
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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离职后上一家公司不解除社保
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入职一年,被公司强行劝退签署离职协议能否要求赔偿
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违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济赔偿。...
入职一年没有买保险, 现在离职可以要求公司补偿吗?
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可以要求。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿...
离职后再次入职同一公司合同到期还能入职吗
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劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的...
公司不买社保要求离职员工要求补偿合法吗?
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如果员工是因公司不买社保而要求离职的,能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者...
入职不到一个月被辞退是否可以要求赔偿
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入职不到一个月被辞退不可以要求赔偿。辞退是用人单位解雇员工的行为,是指用人单位因某种原因与员工解除劳...
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劳务合同离职要不要等一个月
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被迫离职需要办理离职手续吗
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入职两年离职可以要求公司补交社保吗
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1社保方面:社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求...
入职十一年有五年公司没有交,我现在要离职,可以要求补偿吗?
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你可以要求单位给你补缴养老保险,但是不能要求补偿...
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公司要你离职10年还能拿到赔偿金吗
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根据我国相关法律规定,对于在公司做了10年要离职的情形,如果是自己主动离职,是没有赔偿的;对于因公司...
跟公司没签合同直接离职合法吗
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原公司更名,要求填离职再与新公司聘用入职签合同,不变可以赔偿吗
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公司更名,不影响劳动合同的履行,劳动者主动申请离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
入职一年离职后发现公司没有给我买社保要求公司补交五险一金合理吗
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要求单位补交五险。一金目前没法律规定必须交,单位不交不违法n看单位解雇理由,因为违反工作纪律或者其他违法违纪情况解雇的,单位不用补偿。其他情况单位解雇,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均...