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用人单位年龄国家有规定吗

2023-05-29 16人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：794
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专业分析

用人单位年龄国家有规定。法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。保护未成年人权益的法律手段： 1、向有关主管部门申请解决。如未成年人无故被校方开除学籍，可向有关教育管理部门申请解决；被有关单位雇用为童工，可向有关劳动部门申请解决等； 2、向公安机关报案。如未成年人的身体遭受侵害，应立即向当地派出所或公安局报案，追究犯罪分子的刑事责任。遇有紧急情况，应拨打“110”报警电话； 3、向人民检察院进行控告。如未成年人遭受国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵害后，向人民检察院进行控告； 5、向人民法院提起民事诉讼； 6、向人民法院提起行政诉讼。综上所述，国家对于保护未成年人是有重要意义的，有利于贯彻尊重和保障人权的宪法原则，更好地维护未成年人的合法权益。有利于促进未成年人健康成长，保证党和国家事业后继有人。有利于构建社会主义和谐社会，促进社会稳定和家庭幸福。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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