单位用人单位要求解除劳动合同的, 怎么登报?
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,企业对有旷工行为...
用人单位要求培训费合法吗
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用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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今年征兵要求的学历和年龄是什么
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用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位应退休年龄与本单位工人年龄有什么区别
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职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文...
用人单位调动工作岗位有哪些要求
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第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审...
用人单位收取培训费用是不合理的要求
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公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单...
不明白,就问一问
用人单位的年龄要求,律师怎么看
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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单位缴纳的医保如何使用
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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单位用人最低年龄是多少
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看什么单位性质,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。...
年龄不够因工伤导致的关系可以要求用人单位赔偿吗
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您可以通过协商解决,协商不成的,如果他们能确定劳动关系的,你应该尽快到相关的伤害,科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤,和识别的能力,以尽快可能的话,再根据鉴定结果申请劳动仲裁要求的单位,按照工人的赔偿...
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试用期内走人的用人单位是否可以要求赔偿
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 并且无需赔偿违约金、培训费等。 但是,如果用人...
用人单位买断工龄是怎么算的
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买断工龄一般是指,参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付...
要求单位补缴10年前的社保
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可以补交社保:养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医...
用人单位不续签合同如何赔偿
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女人退休年龄
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用人单位要求单位降低劳动合同的
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新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。 签订劳动...
如工作十多年而用人单位没有为缴纳养老保险的到退休年龄时,要求用人单位补偿可以吗?
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申请劳动仲裁,让单位补缴,满15年即可享受养老保险待遇。追问:让单位补缴以前的所有养老保险吗?但是本人已经56岁了。用人单位说没办法补缴了回答:你可以通过劳动仲裁让单位补缴。达到法定退休年龄时累计缴费...
搬迁期间用人单位可否要求赔偿工龄工资
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1.首先需要看劳动合同上规定的工作地点,看看公司搬迁是否超出了范围。2.看公司搬迁是否给予你们补助,比如车贴,班车等等。3.如果上述两点都违反,可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。5.经济...
用人单位是否指定已达退休年龄的劳动者
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尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理...
用人单位按工龄涨工资吗
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用人单位是否按工龄涨工资需要具体问题具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》规定:本法适用于中华人民共...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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达到退休年龄单位可以要求赔偿吗?
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一、不需要。 二、法律依据:《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并...
我上班满十年用人单位要求辞退
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快满就是未满要看你们的劳动合同及其他情况才能判断...
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什么情况下单位可以要求用人单位开除员工
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员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位限制工作年龄有哪些
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一般十六岁以上,男的六十岁以下,女的五十岁以下。...
单位派遣到用人单位的员工有没有什么年龄限制
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到达退休年龄,不属于劳动关系,不签订劳动合同。但可以提供劳务,签订劳务合同。...