小时工被辞退了怎么维护正当权益

2023-12-20 26人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

小时工被辞退了应该这样维护正当权益：被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时工权益受到损害可以通过向劳动仲裁委举报的方式或者提起劳动仲裁的方式维护自己权益用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。综上所述：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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