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员工被突然辞退,如何维护自身权益并最大化利益?

2024-12-14
如果员工被单位无故辞退,他们可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金。通常,员工可以与单位协商,或者向劳动监察大队投诉解决问题。如果无法解决问题,员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。 企业辞退员工时,根据辞退的原因不同,相应的补偿也会有所不同。如果员工被无故辞退,单位需要支付双倍的经济性补偿。如果合同到期,单位需要支付经济性补偿。如果单位需要裁员,辞退员工也需要支付经济性补偿。 如果员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果在试用期间单位以不符合录用条件为由辞退员工,单位不需要支付经济性补偿。如果员工达到退休年龄,单位也不需要支付经济性补偿。

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