员工奖金可随意扣除吗
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员工工资不可以随意扣除。 绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
老板随意辞退员工，并随意克扣工资
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根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，...
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工随意扣扣工资怎么处理
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1、离职后工资被乱扣，劳动者可以向单位询问理由，如果理由不成立的，可以要求单位及时足额进行给付。 2、单位拒不支付的，员工可以通过申请调解、向劳动局投诉、依法申请劳动仲裁等方式来处理。 3、法律依据；...
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收银员有时自己就少了钱老板就扣工资这合理吗
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超市收银员收到假币，如果是收银员自身存在过失导致的，单位可以要求其赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工厂随意扣员工休息违法吗
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可以向劳动局投诉...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
经理随意扣员工钱据为己有，合理吗，律师怎么看
公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师|
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怎样为自己办理一本护照
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郑晓明律师|
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电子合同可以随意更改吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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公务员工资能随意扣吗
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事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。...
宁夏在线咨询顾问团
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未经员工同意强行扣除员工工资作为罚款怎么处理？
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有规章制度则合法，若没规章制度，建议到劳动局。...
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员工计件工资请假扣钱合理吗
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不合理。员工请假用人单位可以不支付当天的工资，但是不应当在无底薪情况下扣除员工工资。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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未经员工同意扣扣工资
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从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的； 1、员工给公司...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工程公司随意扣工资吗员工起诉是合法的吗？
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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随意倾倒建筑垃圾处罚依据
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陈家静律师|
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总经理的工作内容有哪些
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朱雪杰律师|
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遇到经理随意扣员工钱据为己有，合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
扣员工款合理吗?
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其...
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单位乱扣员工工资单位可以随意扣员工工资吗
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公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。...
黑龙江在线咨询顾问团
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单位能否随意要求员工加班合理吗
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1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单...
贵州在线咨询顾问团
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工厂随便扣员工工资，理由是不服从管理．
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工自己承认私收钱可以作为证据吗
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员工在未经允许的情况下个人收款属于违法行为，若不幸被员工私自收取款项之事发生，首先应尝试与该员工进行...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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被委托方可以随意解除合同吗
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吕颖兆律师|
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非法经营员工会坐牢吗
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验在线咨询
工程公司随意扣工资吗员工起诉是合法的吗？
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
福建在线咨询顾问团
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有保底，可是因为没货，让员工扣工资合理吗
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。...
安徽在线咨询顾问团
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公司随意开除员工是不是合理的
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公司随意开除不合理。除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
黄辉律师|
团队负责人，17年经验
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只有交强险自己车辆受损有理赔吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
员工辞职公司扣工作服钱合理吗
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员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行...
山西在线咨询顾问团
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离职处理员工扣经理的工资？
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法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵...
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