在合同期内辞职工资按百分之七十结是不是合法
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辞职也应当依照合同约定发放工资。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
暑假工工资只发百分之八十？百分之二十要扣掉？
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那是完全没有法律依据的。...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
市职工医保住院报销百分之多少
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工申请离职，一个月后还只支付百分之七十的工资合法吗？
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发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
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超速百分之五十之百分之七十驾驶证会吊销吗
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超速百分之五十驾驶证可能会被吊销，因为法律规定，机动车行驶超过规定时速百分之五十的可以并处吊销机动车...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公摊百分之五十和百分之三十合法吗
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对于普通多层楼房且没有地下用房以及底层商铺的房子来说，公摊系数大约是在10~15%，而带电梯的小高层...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
离职工资发百分之七十合法吗，律师怎么看
超载百分之百能判缓刑吗
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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工厂不给我发百分之二十的工资合法吗
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。...
贵州在线咨询顾问团
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合理离职工资只给百分之80违法吗？
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正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位。如果有公司规定的，按公司规定来。...
重庆在线咨询顾问团
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仲裁书有按工资的百分之七十来算吗？
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双倍工资么...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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百分之20百分之50扣十二分合法吗
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不合法的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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在鞋厂上班，签过合同，只能拿百分之七十工资吗？
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工资应当按照您实际工作的时间全额支付...
张丽丽律师|
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超载百分之300交警怎么处理
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黄世皓律师|
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逾期违约金一般百分之多少
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唐玉蓉律师|
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暑假工签合同提前离职扣百分之三十工资合法吗？
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权...
安徽在线咨询顾问团
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在单位辞职，公司按照工资的百分之七十结算，合法吗？
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《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3...
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工资百分之七十已经过了
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拖欠工资是违法的。你可以直接申请劳动仲裁索要拖欠的工资。你也可以以拖欠工资为由主动辞职（注意：提出辞职的过程需要保留证据，口头辞职的，需要向法定代表人后者总经理、人事主管提出，并录音。书面辞职的，使用...
新疆在线咨询顾问团
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超百分之五十不到百分之七十扣十二分罚款多少钱
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一般来说，高速或国道上超速10以下是处以警告，不扣分和罚款的；超过10～20，那就要扣3分，罚款20...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工资底了辞职老板扣工资的百分之二十合理吗
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
团队骑手自离扣我百分之七十的工资，行为合法吗？
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法律途径： 1、先协商先争取协商解决。 2、拨打12333、48、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：司法部门的热线：工会组织的热线： 123513、申请调解如所在单位有劳动争议调解...
山西在线咨询顾问团
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为什么要扣工资百分之七十，这合理吗
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劳动者正常辞职要扣工资百分之七十，是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。r如何申请劳动仲裁：r1、去当...
黑龙江在线咨询顾问团
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加班工资扣百分之十税合理吗？
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加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
七天利息百分之三十合法吗？
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一般年利息不要超过百分之二十四。超过部分不受法律保护。...
湖南在线咨询顾问团
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工厂离职十天工资能扣百分之50的吗
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员工离职对公司造成损失的，公司最多有权要求赔偿员工工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权...
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