劳动协议和劳动合同在法律上的区别

2023-05-30 8人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

劳动协议和劳动合同在法律上的区别如下： 1、签订对象：劳动协议一般是用人单位与员工之间达成的协议，而劳动合同是用人单位与员工之间签订的有关劳动关系的书面合同； 2、签订时间：劳动协议可以在用人单位与员工签订劳动合同之前，先签订劳动协议，双方就一些劳动事项达成一致；而劳动合同是用人单位与员工签订正式的劳动合同，约定具体的劳动条件和权利义务； 3、法律效力：劳动协议的法律效力相对较弱，一般只具有协议约束力；而劳动合同是用人单位与员工之间的法律文件，具有法律效力； 4、监督机构：劳动协议在法律上没有明确的监督机构，一般需要双方自行履行；而劳动合同在法律上受到国家相关部门的监督和保护，如劳动局、劳动仲裁委员会等。签订劳务合同的好处如下： 1、稳定收入。签订劳务合同后，可以获得稳定的工作收入，保障个人和家庭的生活； 2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，保障劳动者的合法权益； 3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作，可以接触到不同的工作环境、工作内容和工作方式，提高个人职业素质和经验； 4、增加就业机会。劳务派遣单位与用人单位签订劳务合同，为劳务者提供了更多的就业机会，扩大了个人的就业渠道； 5、灵活就业。劳务合同具有灵活性，可以根据个人的需要和用工单位的要求，灵活调整工作内容、工作时间和工作地点，提高了个人工作的灵活性； 6、丰富工作经验。劳务合同提供了更多的工作机会，可以接触到不同的工作岗位和行业，积累更丰富的工作经验，增加就业竞争力。综上所述，劳动协议和劳动合同在法律上的区别主要在于签订对象、签订时间、法律效力和监督机构等方面。在实践中，用人单位和员工可以根据具体情况选择签订劳动协议或劳动合同，但需要遵守国家法律法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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