学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责
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学生实习期受伤不是工伤,实习期内的学生一般不属于劳动者,无法认定构成工伤。...
在职员工实习期内受伤算工伤吗
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在实习期用人单位与学生不存在劳动关系,不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习...
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在厂里受伤算工伤吗
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员工上班途中受伤算工伤吗
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实习生受伤能否按工伤处理
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实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生,也属于《工伤保险条例》调整的主体,只要所受伤害符合工伤...
实习期间受伤,用人单位是否应赔偿
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学生在实习期间受伤不应按工伤处理。实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。...
员工实习期间能否以假工资计算工资?
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法定节假日是带薪休假,实习期间节假日算工资,是有工资的。根据《劳动法》相关规定:劳动者在法定休假日和...
不明白,就问一问
应届生实习期间受伤能否能算工伤,律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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实习期间受伤能要求吗
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1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定,进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工...
实习学生在工厂受伤是否算?
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实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生,也属于《工伤保险条例》调整的主体,只要所受伤害符合工伤...
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大学生实习期间怎样处理工伤
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学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自...
在校生实习期间工伤如何赔偿?
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学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和...
受伤后休养期间能否享受工伤赔偿
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工伤住院治疗结束后休养期间的一系列后续赔偿是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤期间误工费有吗
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在校学生实习期间发生事故伤害,能否认定为工伤
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用人单位与劳动者存在劳动关系是进行工伤认定的前提条件。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定,在校生实习期间与用人单位建立的是雇佣关系或劳务关系,而不是劳动关系。故在校生在实习期间发生事故伤害的,...
实习生实习期间能否休探亲假
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不能。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:1。主要条件:只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。2、时间条件:工作一年以上。3、原因条...
员工实习期受伤能领工伤救济吗?
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我国《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与其有劳动关系的职工(雇工),因此要获得工伤保险待遇,受害人必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工(雇工)。因此,实习期间可依法按规定获得工伤待遇...
请问实习期员工受伤是否可以认定为工伤?
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在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤。实习期间属于非劳动关系,不属于工伤赔偿范畴,应属于人...
实习生工伤认定
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实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳...
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员工工伤期间工资如何发放
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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工伤学生实习途中受伤算工伤吗
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实习生在工作期间因工作原因受到伤害,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾...
在校生实习期间,在校生工作中受伤,能否获得工伤赔偿,有哪些情况
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在校生实习期间也可获得工伤待遇。我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各...
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实习期间工伤赔偿问题
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学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,...
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
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实习期学生安排学习发生工伤事故能不能
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属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理,只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理;如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习...
实习期间工伤判定事怎样的,我还是个实习生,受了伤
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在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系,双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系,其权利义务关系不受《》保护,在实习工作中受伤的,也不能按照《》规定进行工伤认定。应按...