周末加班应怎样算加班薪水？

2024-07-11 19人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

要准确计量加班费，首先必须正确确定加班费的计量基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确商定薪水数额的，应当以劳动合同商定的薪水作为加班费的计量基数。应当注意的是，如果劳动合同的薪水事项分为“基本薪水”、“职位薪水”、“职务薪水”等，应当以各项薪水的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪水”、“职位薪水”或“职务薪水”单独一项作为计量基数。例1：劳动合同商定你的基本薪水是1200元，职位薪水为500元，技术津贴为1000元，则你的准则薪水是2700元（12005001000），而不是1200元，现在很多用人单位仅仅以基本薪水作为劳动者加班薪水的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法做法． 2、如果劳动合同无明确商定薪水数额，或者合同商定不明确时，应当以事实上薪水作为加班费的计量基数。凡是用人单位直接支付给工人的薪水、奖金、津贴、补贴等都隶属事实上薪水，具体包括国家统计局《关于薪水总额组成的限定若干具体范围的解释》中限定“薪水总额”的多少个组成部分。但是应当注意一点，在以事实上薪水都可作为加班费计量基数时，加班费、伙食补贴和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计量范围。例2：你的基本薪水是2000元月，奖金为400元月，技术津贴为800元月，则你的加班费的计量基数是3200元月（2000400800），而不是2000元月，现在很多用人单位仅仅以基本薪水作为劳动者加班薪水的基数，这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法做法．如果觉得以上有帮助，请采纳和点赞。

法律依据

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