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离职后公司还能追究员工的责任吗

2024-04-19 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,065

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专业分析
在劳动者正式离开原就职公司之后，若发现其在任职期间因疏忽而酿成错误，从而对公司造成了经济上的实质性损害，那么只要该雇主能够提供充足的证据来证实这确实是由于劳动者自身的行为不当所引发的后果，那么该雇主便有权依法向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求劳动者为其过失承担相应比例的赔偿责任。在此过程中，劳动者将有权利继续寻找新的就业机会，并不受任何影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十条  用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第二十八条  用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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