附件 解除劳动合同的条件
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解除劳动合同的条件为:可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同附件内容合法吗劳动合同附件内容合法吗
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劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对2022年劳动合同加附件条件上去可以吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
附条件的合同的条件
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询附解除条件的合同自动消灭吗
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动合同附加条件是什么
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劳动合同附加条件内容如下: 按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为协商条款或约定条款,其实称为随机条款似乎更准确,因为必备条款...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同工资可以以附件约定吗
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按规定应按约定填写,且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同可以附条件和期限吗
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合同可以附条件和期限,具体由当事人协商约定,法律规定民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2022年劳动合同加附件条件上去可以吗?,律师怎么看
被迫解除劳动合同条件
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询附条件合同在中国有效力吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动合同没有约定附件可以吗
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劳动合同附件是劳动合同组成部分,必须附在合同后面,而且甲乙双方各执一份,劳动者也可以找公司索要,但是劳动合同不填附件也不是不可以的,只要双方同意就好。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>合同全部违约附加条件可以退吗?
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如果你是收取订金的一方,你违约了,一般不用双倍退还,如果你是交订金的一方无法要求双倍返还...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对2022年劳动合同加附件条件上去可以吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同附件怎样附加?
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合同签订之时附加,附加在合同最后。 合同生效之后另行达成新的合同条款,附加到合同最后,作为合同附件。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>2022年劳动者单方面解除劳动合同的条件?
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不行。劳动合同法规定,用人单位离职的要提前三十天通知用人单位,应该要以书面的形式通知,而不是用打电话...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何解除附条件的劳动合同
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以附条件的赠与合同为例,双方协商一致可以解除,或者受赠人不履行赠与合同中的义务、严重损害赠与人利益等...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>签订无固定期限劳动合同条件
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询遇到2022年劳动合同加附件条件上去可以吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
附加条件可以办离婚吗
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协议离婚不可以附加条件。因为离婚是发生在身份关系上的行为,对于发生在身份关系上的行为或与身份密切相关的行为附加条件的是违背公序良俗的,所以离婚不允许附近条件。及时附加了条件的,婚姻登记机关也会指出要求...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同没有加班费可以办无条件加班吗
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劳动合同无条件加班无加班费不合法。 我国法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是不加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的,必须按法律规定...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同可以附加保密协议吗
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可以的,用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>即可否约定附条件自动解除劳动合同
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用人单位与劳动者不能约定附条件自动解除劳动合同,劳动合同不存在“自动解除”,但在有以下情形时会自动终...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>刑事谅解书可以附加条件吗
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刑事谅解书不可以附加条件。 刑事谅解书,一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间,就刑事案件的结果...
付宇律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同丢失可以补吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询附带民事诉讼的条件
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同条款需要附加条件吗?
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合同条款是可以附条件的,但是应当符合以下条件: 1、条件必须是将来发生的事实; 2、条件必须是不确定的事实,即当事人不能肯定条件在将来是否会成就; 3、条件是当事人约定的,而不是法定的; 4、条件必须...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同能否能附条件
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我国劳动法明确规定,劳动合同可以附条件。一般情况下,劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围,遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致,既可以约定有固定期限,也可以约定没有固定期限或者以完成一...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2022年劳动合同加附件条件上去可以吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年劳动协理员可以内退吗?有什么条件?
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可以和当地人社主管部门沟通处理...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同可以随时终止吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询2022年合同可附条件的种类有哪些
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可附条件的种类有下列四类: 1.延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。 2.解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。 3.肯定条件。肯定条件是指以发生一种客观事实为...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
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一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定...
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