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公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同

2024-05-11 20人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

按照相关法律法规的要求，用人企业须与劳动者签署劳动合同以明确双方劳动权益及义务。在这一过程中，书面形式的劳动合同是建立合法劳动关系的必要条件之一。若用人企业自雇佣劳动者之日起逾越一个自然月且不足一整年仍未与其签署书面劳动合同，则应依照相关法律规定按月向该劳动者支付双倍报酬。如果公司与个体之间并不存在直接的管理和管辖关系，那么他们也可以选择签订劳务合同作为明确法律关系的方式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

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