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劳务派遣合同和劳动合同待遇区别

2024-05-16 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

劳动派遣合同与劳动合同之间存在诸多差异之处，具体包括以下几个方面：首先，从签约主体资格来看，劳动派遣合同的签署方仅能为一方是法人或者组织，即用人单位，而另一方则必须是具有民事行为能力的自然人劳动者个体，即被派遣员工；相较之下，劳务合同的签署主体则允许是法人、组织、甚至是具备相应民事行为能力的公民，或是由上述三者混合组成。签约主体所享受的权益待遇亦有所差异。在劳动关系中，劳动者除了能够获取正常的工资报酬之外，还享有社保、福利等待遇；而在劳务关系中，作为提供服务的个体，通常只能获得直接相关的劳动报酬。再者，确定劳动报酬的标准和原则也不尽相同。在劳动合同中，用人单位依据劳动的数量和质量以及国家相关法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，这体现了按劳分配的基本原则。在劳务派遣合同中，劳务价格的确定遵循等价有偿的市场原则，完全由双方当事人根据实际情况进行协商决定。最后，从法律调整角度来看，劳务派遣合同主要受民法、经济法的约束，而劳动合同则由社会法中的劳动法进行规范和调整。

法律依据

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