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辞职了工资下个月发合法吗

2024-04-30 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

离职后待至下月领取薪酬的行为在多数情况下并不符合法律法规的要求。依据我国的《工资支付暂行规定》以及各省市地方性的相关条例，用人单位理应在劳动关系结束或者终止之时，即刻全额支付员工的应得薪资。部分地区对于这一事项还设有更为具体的规定，比如广东省明确要求在解除或者终止劳动关系当日，必须把工资结算清楚。然而深圳市的政策略有区别，允许用人单位在劳动关系结束或者终止之日起的3个工作日内完成工资的支付。若在离职之际被要求在下个月才能领到工资，那么这样的做法很可能是违反了相关法律法规的。也存在一些特殊情况，例如深圳市所规定的在3个工作日内的延迟支付。若是遇到了此类状况，建议您首先尝试与用人单位进行有效的沟通，若沟通无果，则可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来保护自身的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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