综合计算工时工作制的法律规定
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综合计算工时工作制的法律规定如下: 1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门...
职工工作时间应该怎么样计算
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一、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工...
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参加工作时间如何认定
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劳动法规定标准工作时间
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职工的工作时间是多久,职工的年休假应如何计算
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职工累计工作年限满一年,自第二个年度开始享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
工作时间未足月的如何计算工资
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对于未满一个月期限的员工而言,其工资将基于实际出勤天数进行核算。而所谓工资,亦即指员工在确立了正式雇...
综合计算工时工作制是如何计算的呢?
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综合计算工时工作制的工时计算方法如下: 1、工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息...
不明白,就问一问
职工工作时间如何计算,法律的规定是什么,律师怎么看
我国目前的法定工作时间是
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国家法定工作时间
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没有工作抚养费如何计算
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什么是计件工作,计件工作如何认定加班时间?
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一、什么是计件工作计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此,认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。《劳动合同法》第三十一条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
职工年休假的工作时间计算方法
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在国务院法规中,对职工在本单位工作期间使用的为连续工作,对非本单位工作使用的为累计工作。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,...
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劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算
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这个指的就是加班的费用。加班费的标准根据不同的加班时间有不同的规定,在下班结束之后加班的,加班工资应...
工作年限是如何算的,法律如何规定
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计算 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按...
每天工作多久算小时工,法律的规定是什么
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法律分析 如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
逮捕时间如何计算
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员工自动离职 劳动法如何规定
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不定时工作制加班工资如何计算,有什么相关的法律规定
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不定时工作制加班工资工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准...
夜班工作时间怎么计算,如何缩短工作时间?
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夜班一般是指当天晚上10点至次日上午6点之间的工作。由于夜班改变了工人的正常生活规律,增加了神经系统的紧张,容易产生疲劳,工作相对困难,属于特殊条件下的工作。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定...
年假折算天数累计工作时间与累计工作时间不符合法律规定该如何处理
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年休假按照在不同工作单位累计工作年限计算,但当年应休年休假按照重新进入原公司实际工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工...
职工工作时间规定是怎样的呢
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。...
累计工作时间应该如何算
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年假天数依照累计工作时间来计算,累计工作时间需要职工提供相关证明,比如社保缴费记录、离职证明、劳动合...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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七个工作日是几天时间
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职工在不同工作岗位的休假时间如何计算
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职工在不同工作岗位工作年限满一年的,享受带薪年休假,是从第二年度开始享有休假权,第二年度假期五天。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
标准工时制是什么工作时间加班费如何计算
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1、在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。 2、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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工作总时间如何计算,谢谢!
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这不是一个法律问题。...
误工费计算标准法律依据
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综合工时制按月计算工作时间吗, 综合工作制的工作时间是怎么规定的
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综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业...
企业被法院查封,破产清算,职工工作时间如何计算?
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破产清算期间工龄可以继续计算吗计算工龄的方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...